평균임금 vs 통상임금, 무엇이 다를까?

임금 계산은 직장인에게 민감하면서도 중요한 주제입니다. 특히 퇴직금, 휴가비, 연장근로수당 등 다양한 임금 항목이 평균임금과 통상임금으로 구분되며 계산됩니다. 이번 글에서는 평균임금과 통상임금의 차이를 명확하게 설명하고, 쉽게 계산할 수 있는 방법과 각 임금이 적용되는 상황을 안내합니다.

1. 평균임금과 통상임금의 기본 개념

• 평균임금: 근로자가 받은 임금 총액을 일정 기간 근무일수로 나눈 금액.
• 통상임금: 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금액.

2. 평균임금 계산 방법

• 산출 기간: 퇴직일 전 3개월 임금.
• 계산 예시: (월급 300만원 × 3개월) ÷ 90일 = 하루 평균임금.

3. 통상임금 계산 방법

• 포함 항목: 기본급, 정기 상여금, 식대 등.
• 계산 예시: (기본급 250만원 + 상여금 50만원) ÷ 209시간.

4. 평균임금과 통상임금의 주요 차이점

• 계산 방식: 평균임금은 일정 기간 임금 평균, 통상임금은 정기적 임금.
• 적용 항목: 통상임금은 주로 연장근로수당, 평균임금은 퇴직금.

5. 평균임금과 통상임금이 적용되는 경우

• 평균임금: 퇴직금, 해고 예고수당.
• 통상임금: 연장·야간근로수당.

6. 평균임금 vs 통상임금 선택 시 유리한 경우

• 퇴직 시: 평균임금이 높은 경우 유리.
• 초과근무 시: 통상임금이 높을수록 유리.
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7. 최신 판례로 보는 평균임금과 통상임금 분쟁 사례

• 2024년 판례: 상여금 포함 여부가 주요 쟁점.

결론

평균임금과 통상임금의 차이를 이해하면 퇴직금, 수당 등을 정확히 계산할 수 있습니다. 이번 글을 통해 자신의 임금을 정확히 계산하고 관리해보세요.

FAQ

• Q: 상여금은 통상임금에 포함되나요?
  A: 정기적 지급 시 포함됩니다.
• Q: 평균임금과 통상임금 중 무엇이 유리할까요?
  A: 상황에 따라 다르며, 계산 후 비교하는 것이 중요합니다.

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